Ledelsesplattform
Trygge ledere som kjenner sine ansvarsområder er essensielt for sykehuset. Vi har utviklet en ledelsesplattform som beskriver hva som forventes av ledere og medarbeidere på ulike nivåer.
![En gruppe mennesker i hvite labfrakker sitter ved et bord](/49deb0/siteassets/bilder/nyheter/img_9746_previsitt_ortoa_orh_web.jpg?format=webp&width=900&height=600&quality=80)
Plattformen er også et godt verktøy til å forstå linjeansvaret i sykehuset, altså hvilke ledere som har ansvar for ulike avgjørelser.
– Jeg er takknemlig for alle innspill og bidrag i arbeidet med å utvikle ledelsesplattformen, og jeg håper den blir en nyttig ressurs for alle i sykehuset, sier administrerende direktør Jan Frich.
Det viktige medarbeiderskapet
– Ledelse er ikke noe bare ansatte med ledertitler holder på med. Vi har tydelige forventninger til ledelse også blant medarbeidere uten formelt lederansvar. Som ansatt deler vi alle ansvaret for å bidra til et godt arbeidsmiljø og til å delta i endringsprosesser. Det er også den enkeltes ansvar å bidra til egen utvikling, sier Bjor Rønningen.