Som ansatt ​​​ved sykehuset får du

• En god start
  Når du starter hos oss møter du andre nyansatte på et introkurs.
• Tett samarbeid
  Vi har bare tre ledelsesnivåer og samarbeider tett på tvers av avdelingene.
• Velferdsgoder
  Vi har eget treningssenter (Dia​Frisk), tilgang til plass i egne barnehager (Diakonhjemmet Omsorg - barnehager) og flere andre velferdsgoder​.
  
• Etisk bevissthet
  Som ansatte på et verdibasert sykehus dyrker vi etisk refleksjon og helhetsforståelse.
• Faglig utvikling
  Du møter dedikerte fagfolk opptatt av kontinuerlig forbedring, fagutvikling og forskning.
• Fine kolleger 
  Selv om vi er travle tar vi vare på hverandre og har det moro sammen på jobb.
• Gode betingelser
  Du får offentlig tjenestepensjon i KLP, gode forsikringer og konkurransedyktig lønn. Les mer om dine arbeidsrettigheter her.
• Sentral beliggenhet 
  Vi ligger sentralt til i vakre omgivelser og med god offentlig kommunikasjon.

Våre ledige stillinger

Diakonhjemmet Sykehus bruker webcruiter som jobbportal. Her kan du legge inn CV og søke på ledige stillinger. All informasjon du trenger for å søke finner du i stillingsutlysningen og når du trykker på «søk her» i annonsen. I stillingsutlysningen finner du også opplysninger om kontaktpersoner.

Våre ledige stillinger

Sommerjobb

Nyansatte

Alle nyansatte medarbeidere ved sykehuset deltar på et introduksjonsprogram. Målet for programmet er å gi de nyansatte en felles introduksjon til Diakonhjemmet sykehus som arbeidsgiver slik at de raskt er klare til å starte arbeidet på de lokale enhetene og fortsette med lokal opplæring der. Programmet består av sentrale emner om sykehuset, infeksjonsforebyggende arbeid, HLR, brannvern, innføring i sykehusets ulike datasystemer og kvalitetssystem med mer 

Introduksjonsbok for nyansatte (PDF)​

Fagutvikling

Sykehusets opplæringstiltak tilsikter å øke både den enkelte ansattes kompetanse og sykehusets kompetanse samlet. Målet er å tilby våre brukere optimal faglig behandling, organisert på en mest mulig hensiktsmessig måte.

Internundervisningen er et viktig virkemiddel for å nå dette målet, og prioriteres derfor høyt. Ansvaret for den faglige og personlige utviklingen ligger primært hos den enkelte. Samtidig har sykehuset som arbeidsgiver ansvar for at forholdene legges til rette for en utviklende og meningsfull arbeidssituasjon

Internundervisning

Et program for internundervisning utarbeides hvert semester. I det inngår også faste kurs i sentrale emner, som for eksempel kommunikasjonskurs, arbeidsplankurs og smerteskole. I tillegg til den interne undervisningen kan sykehuset yte økonomisk støtte til deltakelse ved eksterne kurs.

Universitetstilknytning

Sykehuset er tilknyttet Universitetet i Oslo via professor II-stillinger i revmatologi og psykofarmakologi. Det er en aktiv forskningsvirksomhet knyttet til disse områdene og mange ansatte har doktorgrader. Flere på sykehuset har professorkompetanse og flere er deltidstilknyttet Universitet i Oslo og OsloMet. Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen arbeider også nært med Psykiatrisk institutt, Universitetet i Oslo. Flere ansatte på de psykiatriske avdelinger er stipendiater og har doktorert i regi av enheten. Medisinerstudenter har praksis i sykehusets akuttmottak og øvrige avdelinger med fokus på å lære journalopptak.

Medisinsk bibliotek

Sykehuset har eget fagbibliotek, som er samlokalisert med høgskolebiblioteket på Diakonhjemmet. Biblioteket skaffer og tilrettelegger litteratur slik at alle ansatte kan holde seg oppdatert innen sitt fagområde og finne egnet informasjon om spesielle emner. Bibliotekarene gir veiledning og opplæring i bruk av kunnskapskilder på Internett.

Medarbeidersamtaler

Alle ansatte på Diakonhjemmet sykehus skal tilbys årlige medarbeidersamtaler med sin nærmeste overordnede. Samtalene er viktige verktøy for å kartlegge sider ved arbeidstakerens arbeidssituasjon. Målet er at den enkelte skal kunne utvikle seg i tråd med sykehusets behov og den enkeltes ønske.

 

Nyansatte (1c)

Åpen søknad og ekstravakt (1d)

Fagutvikling (1e)

 

​